Wir entwickeln Persönlichkeiten

Im Jahr 2016 haben wir, gemeinsam mit einem Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen, ein neues Leitbild sowie einen Kommunikations-Knigge für unsere Organisation erarbeitet. Dabei haben wir nicht nur Grundregeln für den Umgang miteinander festgelegt, sondern gemeinsam definiert, wer WIR sind und für welche Werte WIR stehen.
Erfahren Sie mehr über unser Leitbild...

Wir stehen unseren Kolleginnen und Kollegen bei ihrer Karriereplanung beratend, begleitend und unterstützend zur Seite. Wir fördern die berufliche Weiterbildung. Bei uns darf jeder sein Können ausleben.

Einmal jährlich führt jeder Mitarbeiter unserer Organisation ein Ziel-vereinbarungsgespräch mit seinem Vorgesetzten. Es werden konkrete und realistische Ziele für das nächste Jahr vereinbart. Das Gespräch findet in lockerer Atmosphäre und auf Augenhöhe statt.

Fortbildungen dienen dazu, die durch Ausbildung bzw. berufliche Tätigkeit erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten und zu erweitern. Gerade im Gesundheitswesen ist dies, aufgrund immer neuer fachlicher Erkenntnisse und Weiterentwicklungen, von großer Bedeutung: „Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.“

Zur Lösung von Konflikten, zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben, zur Entwicklung von Persönlichkeiten und zur Weiterentwicklung unserer gesamten Organisation, setzen wir auf extern begleitete Einzel- und Gruppencoachings.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und legen großen Wert darauf, dass Familie und Beruf vereinbar sind. Wir passen Dienstzeiten - je nach Möglichkeit und Einsatzbereich - so an, dass Eltern sowohl ihren familiären als auch ihren beruflichen Verpflichtungen gerecht werden können.

Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen, in regelmäßigen Abständen, hausinterne Beratungen zum Thema Vermögen an (z. B. zum Thema Erben- und Vererben, Vorsorgevollmacht, Hinterbliebenenabsicherung, Pflegefallvorsorge und Berufsstarter-Seminare). Unterstützt werden wir dabei von einem ausgebildeten Vermögensberater.

Mitarbeiter, erhalten für Ihre Kinder einen Kindergartenzuschuss in Höhe von monatlich 50,00 €.

Jetzt mehr arbeiten, um früher in Rente zu gehen oder Geld anzusparen? Das ist tatsächlich möglich, und zwar durch ein Lebensarbeitszeitkonto. Spreche uns gerne an, wir beraten dich gerne!

Als Persönlichkeitstool wird DISG bereits mehrere Jahre in unserem Haus eingesetzt. DISG ist ein einfaches Persönlichkeitsmodell, um eigene Neigungen und Verhaltenstendenzen zu verstehen. Das Modell unterstützt Führungskräfte im Alltag und hilft bei der Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams.

Nach jeder Erkrankung werden Rückkehrgespräche mit allen Kolleginnen und Kollegen geführt. „Was können wir als Arbeitgeber tun, damit es DIR besser geht“?! „Was waren Gründe deiner Erkrankung und wie können weitere Erkrankungen vorgebeugt werden“. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements bieten wird individuelle Beratung!

Es gibt Situationen im Leben, bei denen man das Gefühl hat an Grenzen zu stoßen, nicht verstanden zu werden und nicht mehr weiterzukommen. Wenn sich kein Ausweg aus dieser Situation abzeichnet und man nicht mehr weiß, wie sich wieder Bewegung in diesen festgefahren Zustand bringen lässt, kann einen das wütend machen. Spätestens wenn man an diesem Punkt angelangt ist und bisherige Versuche diesen Zustand zu verändern fruchtlos waren, kann es helfen neue Wege zu gehen. In solchen Situationen erhalten wir professionelle Unterstützung durch Firma Jörißen aus Gangelt.

Einen Platz im Kindergarten zu bekommen ist heutzutage nicht einfach! In unserer Kindergroßtagespflege „MärchenReich“ werden bis zu 9 Kinder durch ausgebildete Tagespflegepersonen betreut. Die Kinder erleben im MärchenReich einen spannenden und ereignisreichen Tag - und die Eltern können ohne Aufwand und Stress ihrer täglichen Arbeit nachgehen. Ein win - win für Alle!

Das Projekt selbstorganisierte Teams startet 2024 – mit einer Laufzeit von 3 Jahren. Jeder Arbeitsbereich erhält durch ein professionelles Coaching die Möglichkeit selbstorganisiert zu werden. Was sind meine Stärken und Schwächen? Für welchen Bereich möchte ich verantwortlich sein und Verantwortung übernehmen? Und wie ist es möglich „meinen eigenen Dienstplan“ zu schreiben? Selbstorganisierte Teams, das Projekt mit Zukunft!